Funcionário entrou na Justiça alegando que tinha de pedir autorização.
No entanto, TST decidiu que chefia pode limitar horário da ida ao banheiro.

Do G1, em São Paulo, com informações do Jornal Hoje.

Funcionário que trabalhava em um call center, em Goiânia, diz que cada ida ao banheiro fora dos intervalos previstos precisava de autorização da chefia. Ele entrou na Justiça com um pedido de indenização por danos morais.

O caso acaba de ser julgado pelo Tribunal Superior do Trabalho, em Brasília, que decidiu que o chefe pode limitar o horário do empregado ir ao banheiro.

O fncionário diz que a cada ida ao banheiro precisava de autorização da chefia. “Nos casos em que havia um fluxo muito grande de ligações era negado pra gente. A gente tinha que ficar lá determinado tempo sem ir ao banheiro. Em duas ocasiões me senti um pouco constrangido por não poder ir ao banheiro e estar extremamente necessitado”, diz.

Para os ministros da 7ª Turma do TST, a exigência de uma justificativa para ir ao banheiro não é caso de dano moral. A decisão vale apenas para as operadoras de telemarketing.

“Pelo tipo de trabalho há uma necessidade de rapidez no atendimento, hoje há uma multa para a empresa que demora mais de 30 segundos para atender, então é necessário que haja um controle”, diz Ives Gandra Martins Filho, ministro do TST.

De acordo com a empresa de telemarketing, o sistema usado registra tudo o que os assistentes fazem. No turno de seis horas de trabalho, eles têm direito a três pausas programadas pela chefia.

E, quando a vontade de ir ao banheiro aperta fora de hora, segundo a empresa, não é preciso autorização, mas a saída fica registrada no sistema para controle da empresa.

“Temos relatórios para verificar como está essa utilização e se a gente verificar e identificar que há utilização indevida a gente vai chamar esse colaborador e o supervisor dele e conversar para ver de fato o que está ocorrendo”, diz Maria Célia de Moura, supervisora.

O comentário:

Peguem os desodorizantes de ambientes.

Essa fez com que rompesse meu votos. Não pode passar em branco e sem cheiro.

Novos estudos ergonômicos devem ser realizados para as “baias” dos Operadores. Gerarão mais empregos e renda. Empreendedores a postos.

Existem casos & casos, fatos & fatos. Ou seria mais prudente dizer “flatos & flatos”.

É melhor, para as operadoras de telemarketing, o absenteísmo por problemas intestinais a problemas pontuais.

Flatos e diarréias não são patologias ocupacionais.

Os Deuses do Olímpo não defecam, nem urinam, nem menstruam …

Elas, as Operadoras, deverão constituir um Sistema On Line com os nomes dos empregados de alta “ventosidade e pastosidade”. Esses também continuarão titulados de Colaboradores?

40% neles, Avisos Prévios, Férias e 13 proporcionais etc. As listas pastosas no TST aumentarão produto dos devidos recursos, decorrentes de ações trabalhistas originárias em parcelas resilitórias inadequadamente calculadas e pagas.

Vai cair no colo deles, com direito a tudo. Querem esvaziar as prateleiras de processos. Poderão enchê-las com novos produtos.

Os patos conseguem fazer tudo em 30 segundos. É moleza.

(O comentário não é meu, mais eu não poderia ter feito melhor.  – Chato Mor )